L’INPS non può toglierti la NASpI se il tuo nuovo lavoro dura solo pochi giorni, anche se il contratto iniziale prevedeva una durata maggiore ai 6 mesi. Lo ha stabilito il Tribunale di Chieti con un provvedimento d'urgenza che ha dato ragione a una madre single assistita dall'INCA CGIL. In un sistema che spesso premia la burocrazia a scapito dei cittadini, questa ordinanza ristabilisce la verità: conta quanto hai lavorato davvero, non quello che c'era scritto su un foglio di carta.
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